01 Sep Socialt Iværksætteri. Projekter: ImpactMaters og ConnectU

Introduktion til Forretningsidéen bag ImpactMatters

I en tid, hvor virksomheder bliver målt på langt mere end deres bundlinje, er corporate social responsibility (CSR) ikke længere et valg – det er en nødvendighed. Men alt for ofte reduceres CSR til symbolske donationer og overfladiske tiltag, som hverken skaber reel værdi for virksomheden eller effekt af de udfordringer der reelt er. Det vil vi ændre.

Med vores mangeårige erfaring fra både erhvervsliv og NGO-sektoren ved vi, hvordan ægte partnerskaber skaber effekt. Vi tror på, at virksomheders spidskompetencer – ikke (kun) deres penge – er nøglen til at løse sociale og klimamæssige udfordringer. Når virksomheder stiller deres logistik, teknologi, innovation eller anden ekspertise til rådighed, skaber det løsninger, som er langt mere bæredygtige, skaber målbar effekt og er meget mere meningsfuldt end en donation alene.

Vi hjælper virksomheder med at identificere deres unikke potentiale for at gøre en forskel og skaber kontakt til NGO’er, der kan drage nytte af deres kompetencer. Vi udvikler strategiske samarbejder, der ikke kun giver mening for samfundet, men også styrker virksomhedens brand, medarbejderengagement og relation til kunderne.

“The best is yet to come – when impact meets purpose.”

Introduktion til ConnectU – Adgang til fremtidens talent – nytænkning og ansvarlighed i arbejdsmarkedet

/Pitch til Dansk Industri

Danmarks vidensøkonomi står over for to afgørende udfordringer: Manglen på kvalificeret arbejdskraft og en generation af unge med unikke evner, men også psykiske udfordringer. Disse unge repræsenterer en overset ressource, som kan styrke virksomhedernes innovation og konkurrenceevne. Mit projekt bygger på erfaring fra flere årtiers arbejde med både erhvervslivet og sociale udfordringer og tilbyder en løsning, hvor virksomheder får adgang til denne unikke talentmasse.

Min baggrund – hvorfor mit projekt skaber værdi:
Jeg er Cand.merc. og MPA og har over 20 års erfaring som direktør i erhvervslivet, bl.a. i Dansk Arbejdsgiverforening, DBU og Dansk Markedsføringsforbund. Her har jeg samarbejdet med nogle af Danmarks største virksomheder og udviklet strategier for vækst og innovation.

Siden har jeg arbejdet som direktør i ÆldreSagen, AIDSFondet og Læger uden Grænser, hvor jeg har opbygget dyb indsigt i socialt arbejde. Siden 2014 har jeg drevet min egen virksomhed, ‘FindStien,’ som hjælper unge ud af mistrivsel. Derudover underviser jeg i gymnasiet, bl.a. SPS-elever med diagnoser som ADD, ADHD og autisme.

Denne unikke kombination af erhvervserfaring, socialt engagement og praktisk indsigt i unge gør mig i stand til at skabe en bæredygtig bro mellem virksomhedernes behov og de unges potentiale.

Problemet:

1. Arbejdskraftmangel: Danske virksomheder mangler kreative, kvalificerede medarbejdere til at sikre vækst i en global vidensøkonomi.
2. Tabt talent: Mange unge med diagnoser står udenfor arbejdsmarkedet på trods af unikke evner inden for kreativitet, detaljefokus og problemløsning.

Løsningen:

Mit projekt giver virksomheder adgang til en uudnyttet talentmasse gennem en proces, der:

1. Forbereder unge med særlige styrker til arbejdsmarkedet gennem målrettet træning og støtte.
2. Ruster virksomheder til at inkludere neurodiverse medarbejdere og drage fordel af deres unikke kompetencer.
3. Faciliterer hele forløbet – fra kortlægning af de unges evner og virksomhedens behov til implementering og løbende opfølgning.

Værdien for virksomhederne:

1. Adgang til en ny talentressource, der kan drive innovation og løse komplekse udfordringer.
2. Mulighed for at styrke deres CSR-profil og employer branding gennem en bæredygtig indsats.
3. En løsning på manglen på kvalificeret arbejdskraft, der samtidig bidrager til social ansvarlighed.

Værdien for Dansk Industri:

Som tidligere direktør i Dansk Arbejdsgiverforening ved jeg, hvor vigtigt det er for DI at understøtte sine medlemmer med konkrete løsninger på arbejdsmarkedets udfordringer. Mit projekt kan være en nøgle til at sikre vidensvirksomheder adgang til ressourcer, samtidig med at DI styrker sin profil som bannerfører for innovation og ansvarlighed.

Projektet passer perfekt ind i DI’s strategi for at fremme FN’s Verdensmål, især mål 8 (Anstændige jobs og økonomisk vækst) og mål 10 (Mindre ulighed).

Call to Action:
Lad os tage et møde, hvor vi sammen kan udforske, hvordan Dansk Industri kan være med til at bringe denne løsning ud til jeres medlemmer. Sammen kan vi skabe resultater, der både gavner virksomhederne, de unge og samfundet.